Dejan de considerarse rentas en especie las primas que pague la empresa a sus empleados hasta los limites establecidos (500 € persona / año) pudiendo además extender dicha cobertura a cónyuges y descendientes del empleado.

No es obligatorio que se extienda a toda la plantilla por lo que se puede ofrecer de manera discrecional.

Queda excluido de la cotización a la Seguridad Social, por lo que disminuye el importe de las aportaciones a cuenta que la empresa tiene que hacer a la Seguridad Social la parte del salario abonado como seguro médico.